董秘信箱
投资者关系互动平台
客户留言
31
03月
文：梦萦来源：新零售（ID：ixinlingshou） 8月15日，位于北京海淀区的麦德龙四季青店在完成调改后正式恢复营业，这也是麦德龙在全国落地的首家向胖东来学习的自主调改门店。麦德龙“胖改”店有何不同？在商品、服务与消费体验等方面有哪些提升？带着这些疑问，联商网近日对麦德龙北京四季青店进行了实地探访。轻装修重运营从门店外部的调改公告可以看到，麦德龙四季青店从7月21日起局部施工调改，8月11日
31
03月
文：唐飞来源：霞光社（ID：Globalinsights）入秋时节，当喜茶在美国门店推出一杯神秘的蓝色饮料时，排队的长龙瞬间引爆社交网络——这不是科幻饮品，而是融合蓝色螺旋藻、椰子水与抹茶的“抹云椰蓝”。健康属性与视觉吸引力相结合，让该产品在英国、美国、加拿大上市即售罄。喜茶相关负责人告诉霞光社，截至目前，抹云椰蓝已在海外市场累计售出超过70万杯。这杯蓝色饮料背后，折射了出海新茶饮正在集体转换思路
31
03月
文：大稚来源：Vista氢商业（ID：Qingshangye666）抹茶最近太喧嚣了。亚太带货女王Lisa先是在法拉利上宠幸喜茶“三倍厚抹”，直接把“喜茶抹茶全球爆单”送上热搜；没过几天又头顶喜茶“抹云椰蓝”，上亿粉丝的社交账号把C位留给抹茶，继续带动抹茶产品销量激增，喜茶全球多地门店出现排队、售罄现象。喜茶留言感谢Lisa而早在粉丝抢购“最实惠的Lisa同款”之前，抹茶就已经在全球茶饮界红了有段
31
03月
来源：零售圈（ID：retailsphere）“久旱逢甘霖，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时。”这句流传千年的中国古谚，承载着中国人千年的情感寄托。而今，“人生四大喜事”在当代年轻人心中被重新定义为 “辣条自由、奶茶续命、游戏通关、露营撒野”，这看似戏谑的网络流行语背后，实则折射出当代年轻人对生活品质的独特诠释与追求。在这样的代际观念碰撞下，麻辣王子用其敏锐的市场嗅觉与果敢的行动力，率先抢占先机
31
03月
新茶饮行业加速内卷之中，奈雪握住了最确定的一张牌：健康。近日，奈雪的核心健康产品“小绿瓶”系列销量突破2000万杯，再次印证其以“天然营养”为核心的健康战略取得显著成效。凭借超级食材和现切鲜榨工艺等差异化优势，“小绿瓶”系列上市后销量快速攀升，成为奈雪茶饮产品中销量与复购率双第一的明星产品。据悉，奈雪即将推出全新升级版“小绿瓶”，持续加码健康赛道。健康差异化破圈：从产品创新到全民追捧“小绿瓶” 的
31
03月
来源：刘润中国和日本，有十几年的人口时差也许没有人愿意，但今天的中国，似乎正在和曾经的日本，越来越像。甚至有人说，日本的今天，就是中国的明天。但是，真的是这样吗？我们先来看一张图。这，是日本各年龄段人口的变化情况。1980年，日本65岁以上的老龄人口，只占总人口的7%。但到了1995年，老龄人口的占比，到了15%。2023年，29%。几乎每10个人中，就有3位老人。在未来，这个数字还会进一步增加。
31
03月
在口服抗衰领域，“成分有效但吸收无效”是长期困扰行业的核心痛点——许多宣称能修复皮肤、促进胶原的成分，要么在胃肠道被胃酸和酶破坏，要么难以穿透肠黏膜进入血液循环，最终到达皮肤细胞时已所剩无几。在此背景下，一种能够从细胞层面进行修复、并实现高效口服吸收的技术——Exo-W盾舱™技术，正悄然改变口服美容的研发格局。Exo-WT盾舱™技术通过“细胞级修复+纳米级递送”的双重黑科技，直接打破了这一困境，让
31
03月
文：烊慕阳来源：中国糖果（ID：china-candy）最近糖果巧克力巨头们十分热闹，据《中国糖果》了解：排名第五的好时正计划以7.5亿美元收购LesserEvi，这是一家专注于爆米花、泡芙、卷饼的有机零食品牌。2025年3月，玛氏发行260亿美元投资级债券，用以收购品客薯片制造商Kellanova，意图构建“甜咸互补”的全品类零食矩阵。同月，雀巢也有大动作，收购徐福记剩余40%股份，实现全资控股
30
03月
2025 年 10 月 23 日，阿华田品牌与金丝猴品牌签署全面战略合作框架协议。此次合作核心聚焦糖巧品类，结合双方优势，通过深化渠道扩展、重点客户开发、海外市场分销、授权模式布局等合作，涉及产品研发创新、供应链协同、市场联动推广等方面，提升两大品牌的市场覆盖广度与核心竞争力，最终实现双方在品牌价值、经济效益上的共赢发展。阿华田大中华区总经理苏志杰强调：“金丝猴是我们在中国市场最值得信赖的伙伴之一
30
03月
文：李艳艳来源：中国企业家杂志（ID：iceo-com-cn）不到一年，山姆中国再次换帅。10月27日午间，据“沃尔玛中国”公众号消息，刘鹏已加入沃尔玛中国并担任山姆会员店业态总裁，直接向沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静汇报，即日起生效。对于此次调整，沃尔玛中国表示：“这是沃尔玛持续加大对中国投资、实现业务战略升级的又一重要举措。”从时间线和外资人事调整的习惯来看，这是一场早有准备的补位式“接棒”